CARACTERIZACIÓN MOVILIZACIÓN DE CARÁCTER INDEFINIDA A CONTAR DEL MIÉRCOLES 24 DE ENERO 2024

Compañeros y compañeras, en relación al Paro de carácter indefinido decretado por la asamblea a partir del
próximo miércoles instruimos en relación a su implementación y caracterización:
La movilización se desplegará desde las 8:00 del miércoles 24 de enero de 2024 y se mantendrá todo el tiempo
quesea necesario hasta lograr el cumplimiento de lo peticionado por nuestro gremio. Del mismo modo debe
necesariamente hacerse efectiva la responsabilidad por los hechos denunciados y que involucran a la Sra.
Pdta. Del Honorable Consejo Directivo de la CAJBIOBIO.
El paro se implementará de menos a más, esto significa que los primeros días se asistirá a audiencias, se
implementarán turnos éticos y se cumplirá con todas las gestiones que sean imprescindibles.
SOLO DE NO OBTENER RESPUESTA SATISFACTORIA DE LA AUTORIDAD, la movilización se irá radicalizando
progresivamente.

1.- Los trabajadores y trabajadoras, deben registrar la hora de inicio y término de su jornada laboral,
permaneciendo en su respectiva unidad durante todo el tiempo que dure la movilización.


2.- En todas las dependencias institucionales se verificarán jornadas de reflexión en que los trabajadores y
trabajadoras debatirán en torno a las problemáticas existentes en la Institución. Particularmente aquellas que
fundamentan esta movilización.

3.- Los profesionales abogados y abogadas deben comparecer a todas las audiencias agendadas para ese
día, haciendo presente al tribunal los motivos de nuestra movilización.


4.- Las atenciones a usuarios agendadas deben ser reagendadas para una fecha posterior, salvo que la
atención sea impostergable o irrogue algún perjuicio para nuestros usuarios.


5.- Del mismo modo las visitas a terreno que deben efectuar los profesionales de las distintas líneas, salvo aquellas
que sean impostergables suspenderlas y reagendarlas.

6.- Atender teléfonos, dando cuenta a los usuarios que estamos en una jornada de movilización.


7.- Contestar correos electrónicos indicando que nos encontramos movilizados, solo responder aquellos correos,
que por su naturaleza sean impostergables.


8.- Divulgar y entregar a todos los usuarios y personas que concurran a las oficinas la minuta que da cuenta de
las razones de la jorna de protesta.


9.- Mantener cerradas las puertas de acceso a las unidades.

10.- Pegar en lugares visibles de las distintas oficinas pancartas que informen de las razones de la movilización.


11.- Replicar en redes sociales todas las publicaciones que haga la AFUNCAJBIOBIO.


12.- Toda dificultad o presión que sufran los trabajadores debe ser comunicada inmediatamente a los dirigentes
regionales o nacionales.


En términos generales deben tomarse todas las providencias del caso para que la movilización afecte lo menos
posible a nuestros usuarios, aplicando este criterio como regla general.

¡Dignidad, unidad, fuerza y determinación!

Directivas Nacionales y Regionales
AFUNCAJBIOBIO


CONCEPCIÓN, 23 DE ENERO DE 2024

CARACTERIZACIÓN MOVILIZACIÓN MIERCOLES10 DE ENERO 2024 PARO DE ADVERTENCIA

CARACTERIZACIÓN MOVILIZACIÓN MIERCOLES10 DE ENERO 2024 PARO DE ADVERTENCIA


Compañeros y compañeras, en relación al Paro de Advertencia acordado en Asamblea AFUN del jueves 4 de enero último, instruimos en relación a su implementación y caracterización:


1.- La movilización se desplegará desde la hora de inicio hasta el término de la jornada laboral correspondiente al miércoles 10 de enero de 2024.
2.- Todos los trabajadores y trabajadoras, deben registrar la hora de inicio y término de su jornada laboral, permaneciendo en su respectiva unidad.

3.- Se organizarán en todas las unidades jornadas de reflexión en todas las dependencias institucionales en que los trabajadores y trabajadoras debatirán en torno a las problemáticas existentes en la Institución. Particularmente aquellas que fundamentan esta movilización.

4.- Los profesionales abogados y abogadas deben comparecer a todas las audiencias agendadas para ese día, haciendo presente al tribunal los motivos de nuestra movilización.

5.- Las atenciones a usuarios agendadas para el 10 de Enero deben ser reagendadas para una fecha posterior, salvo que la atención sea impostergable o irrogue algún perjuicio para nuestros usuarios.

6.- Del mismo modo las visitas a terreno que deben efectuar los profesionales de las distintas líneas, salvo aquellas que sean impostergables suspenderlas y reagendarlas.

7.- Atender teléfonos, dando cuenta a los usuarios que estamos en una jornada de movilización.

8.- Contestar correos electrónicos indicando que nos encontramos movilizados, solo responder aquellos correos, que por su naturaleza sean impostergables.

9.- Divulgar y entregar a todos los usuarios y personas que concurran a las oficinas la minuta que da cuenta de las razones de la jorna de protesta.

10.- Mantener cerradas las puertas de acceso a las unidades.

11.- Pegar en lugares visibles de las distintas oficinas pancartas que informen de las razones de la movilización.

12.- Replicar en redes sociales todas las publicaciones que haga la AFUNCAJBIOBIO.

13.- Toda dificultad o presión que sufran los trabajadores debe ser comunicada inmediatamente a los dirigentes regionales o nacionales.

14.- En términos generales deben tomarse todas las providencias del caso para que la movilización afecte lo menos posible a nuestros usuarios, aplicando este criterio como regla general.

¡Dignidad, unidad, fuerza y determinación!

Directivas Nacionales y Regionales
AFUNCAJBIOBIO

CONCEPCIÓN, 8 DE ENERO DE 2024.

AFUN CAJ Biobío se declara en Estado de Alerta ante Dirección General de la CAJ

Hoy, en una reunión de tres horas de duración, la Dirección General de la Corporación de Asistencia Judicial Biobío (CAJ) se congregó con los directores nacionales y regionales de la Asociación de Funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial Biobío (AFUNCAJ). Durante esta importante instancia, la AFUNCAJ informó oficialmente a la dirección de la organización que, en concordancia con el mandato de su última asamblea, se ha declarado en estado de alerta.

En este encuentro, se realizó la entrega del primer petitorio de la AFUNCAJ, que aborda diversas demandas y necesidades de los funcionarios. Asimismo, se acordó agendar una nueva reunión para el 9 de noviembre, en la cual se evaluará el grado de cumplimiento de las peticiones presentadas. Además, se establecerán mesas temáticas para iniciar un trabajo detallado que permita avanzar en la implementación de mejoras identificadas por la asociación.

La AFUNCAJ reafirma su compromiso con la búsqueda de mejoras en las condiciones laborales y el bienestar de sus miembros, así como en la calidad de los servicios que presta la Corporación de Asistencia Judicial Biobío. Continuaremos trabajando de manera constructiva y dialogante en pos de estos objetivos.

La seremi de Justicia del Bio Bio recorrió las dependencias de la CAJ y dialogó con sus funcionarios en la región de Los Ríos.

27 de abril del 2022

La seremi de Justicia de la Región del Bio Bio, Claudia Soto, se trasladó hasta la región de Los Ríos para visitar las oficinas de la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ) en compañía de las dirigentas regionales de AFUN CAJ BIO BIO, Natacha Marchant, Gabriela Salgado y Mónica Montecinos. El recorrido se realizó hoy en la tarde y comprendió las unidades del Consultorio Provincial, el Centro de Atención de Victimas (CAVI), la Defensoría Laboral ODL y el consultorio de San José de la Mariquina.

La secretaria regional del Ministerio de Justicia en el Bio Bio, señaló que: “Esta visita se enmarca dentro del mandato político encomendado por el presidente Boric y nuestra ministra Marcela Ríos, el cual tiene el foco en acercar la justicia a las personas y descentralizar nuestro trabajo. En ese sentido, y en mi calidad de presidenta del Honorable Consejo Directivo de la CAJ Biobío, me corresponde tomar decisiones que involucran a las seis regiones de la jurisdicción desde Ñuble a Aysén y por ello necesito conocer las realidades que se viven en los consultorios de cada uno de estos territorios”.

Además explicó que las directrices de su gestión como gobierno son “tener una cartera cercana, que favorece el diálogo y que finalmente busca mejorar el acceso a la justicia, un derecho de todas las personas que buscamos hacer efectivo”.

A través de la seremi, el gobierno pudo constatar el estado en el que se encuentran estas unidades, conversar con los funcionarios, interiorizarse acerca del funcionamiento del trabajo presencial y remoto. Mediante el recorrido, Claudia Soto pudo dar cuenta de las condiciones en cuanto a infraestructura y materiales que se requieren en cada una de las unidades.

Por su parte la dirigenta de Afun Caj Bio Bio en la región de Los Ríos, Natacha Marchant, manifestó su conformidad frente a la sorpresiva llegada de la autoridad: “Fue una visita muy provechosa, nos sentimos particularmente acogidas, escuchadas y obtuvimos de ella ciertas promesas que esperamos que con el tiempo se cumplan, entendemos que nada tiene un resultado inmediato ya que se requiere hacer las correspondientes evaluaciones, pero estamos convencidas que estamos frente a una nueva mirada de la autoridad”.

De esta forma el gobierno demuestra su disposición a trabajar en conjunto con la Asocación de Funcionarios de la CAJ Bio Bio, para dar respuesta al petitorio expuesto por su directiva.

Nuestra Misión

La finalidades principales  de la AFUN CAJ BIOBIO serán las siguientes:

  1. Promover el mejoramiento económico de sus Afiliados y de las condiciones de vida y de Trabajo, en el marco de la normativa vigente.
  2. Procurar el perfeccionamiento de sus Asociados, en los aspectos material y espiritual, así como también la recreación y el esparcimiento de ellos y de sus grupos familiares.
  3. Recabar informacion sobre la acción de la Corporación de Asistencia Judicial, de los planes, programas y resoluciones relativos a sus Funcionarios.
  4. Hacer presente, ante las autoridades competentes, cualquier incumplimiento de las normas que establezcan derechos y obligaciones para los Funcionarios.
  5. Dar a conocer a la autoridad sus criterios sobre políticas y resoluciones relativas al personal, a la carrera funcionara, a la capacitación a materias de interés general para la Asociación y sus Asociados.
  6. Representar a los Funcionarios en los organismo y entidades en que la Ley les concede participación. Podrá, a solicitud del interesado, asumir la representacion de los Asociados deducir, ante la Contraloría General de República, el recurso de reclamación establecido en el Estatuto Administrativo, o ante el Juzgado del Trabajo competente, las acciones judiciales que fueren procedentes de conformidad a las leyes Laborales.
  7. Realizar acciones de Bienestar, de Orientación y de formación gremiales, de capacitación o  de otra índole, dirigidas al perfeccionamiento y a la recreación o al mejoramiento social de sus Afiliados y de sus grupos familiares.
  8. Prestar asistencia y asesor técnicamente a sus Asociados y a sus grupos familiares. Los Asociados podrán otorgar también tal asistencia a los trabajadores pasivos que hubieren sido miembros del respectivo servicio o institución, si así lo solicitaren, y también procurarles recreación y esparcimiento a tales pasivos y a sus grupos familiares.
  9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos y otros servicios y participar en ellos. Estos servicios podrán consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción, socioeconómicas y otras.
  10. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera que sea su naturaleza jurídica, y participar en ellas.
  11. Establecer centrales de compra o economatos.
  12. Promover, por sí, en conjunto con otras organizaciones superiores a la que se encuentre afiliada, reformas a la legislación laboral y previsional tendientes a perfeccionar el ejercicio de los derechos y beneficios de todos los Trabajadores del país.
  13. Promover, por sí, en conjunto con otras organizaciones y/o a través de las organizaciones superiores a la que se encuentre afiliada, reformas en las Leyes que permitan un mejorado acceso a la justicia de todos los sectores del país.
  14. En general, todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley, para la realización de sus finalidades, la Asociación puede celebrar convenios con personas naturales, públicas o privadas, internacionales o instituciones nacionales.

La Asociación no tendrá fines de lucro, sin perjuicio de que sus actividades puedan generar utilidades, las que deberán ser invertidas en el cumplimiento de sus objetivos.