En una asamblea extraordinaria de casi 3 horas y más de 170 asistentes, la AFUNCAJ Biobio informó este jueves a los funcionarios las razones de la imposibilidad del retorno al trabajo presencial seguro el día 23 de agosto, solicitó denunciar irregularidades al hacerlo y recogió propuestas sobre acciones a tomar por la Federación.

Así lo informó la presidenta de la AFUN, María Francisca Vilches, quien reiteró la necesidad de que “los funcionarios se informen, consulten a sus jefaturas sobre sus planes de trabajo aprobados y pidan copia de los mismos en todas aquellas unidades que tengan que regresar”, dijo al llamar a enviar copia vía email de cualquier situación particular de cumplimiento de turno presencial en situación de riesgo.

¿Cuál es la recomendación a los trabajadores?

-Nos hemos dados cuenta de las muchas dudas de los funcionarios. Incluso nos dimos cuenta que ni siquiera conocen sus planes de trabajo porque solamente les han dicho ‘tú tienes que volver tal o cual día’, pero no han visto los planes de trabajo, no conocen los planos de las unidades, cuánto es el aforo, cuánto es el metraje… Hoy muy pocos lo saben, por ese motivo convocamos a esta asamblea extraordinaria: para informar y explicar a los funcionarios, todo aquello que nuestro empleador no informó, por ejemplo: cuáles unidades tienen o no planes de trabajo aprobados y en qué consisten cada uno de ellos.

¿Qué unidades entran el día 23 de agosto al trabajo presencial entonces?

-Solamente aquellas que tengan un plan de trabajo aprobado por el Comité de Crisis y respecto del cual se haya dictado una resolución por el director general.

¿De la asamblea qué aspectos reiteraría?

-Que los funcionarios deben estar informados, saber cómo debe ser su retorno, en qué espacios y condiciones, cómo debe ser la atención y lo que más tratamos de aclarar fue que el 23 de agosto no significa que vuelvan todos los funcionarios a trabajar porque sin un plan de trabajo aprobado no deben presentarse a trabajar. Nuestro principal temor es que el día 23 los funcionarios se presenten a trabajar en unidades que no tienen planes de trabajo aprobados, que significa que no cuentan con las medidas de seguridad suficientes para trabajar en esos lugares. 

¿Cuáles son los próximos pasos en este proceso?

-Lo primero que debe ocurrir es que los equipos junto con sus jefaturas elaboren sus planes de trabajo para que estos posteriormente sean presentados al Comité de Crisis, aprobado o modificados y posteriormente sancionados por una resolución del director general. A la fecha, la Corporación no cuenta con prevencionista de riesgo lo que significa que el Comité de Crisis no puede sesionar porque un requisito indispensable para el funcionamiento de este comité es que este cuente con un prevencionista de riego por lo que solo, una vez que se contrate este profesional, el Comité de Crisis podrá volver a sesionar.

 

CRONOLOGÍA DEL FRACASADO RETORNO SEGURO

9 de agosto: El director general envió un comunicado donde informaba que a contar del 23 de agosto todas las unidades que tuvieran sus planes de trabajo aprobados regresaban de manera presencial de lunes a viernes en jornada completa. En este documento se indicaba que a contar de esa fecha se eliminaban lo que se conoce como grupo dos o formulario dos y que eximía del trabajo presencial aquellas personas que tenían a su cargo menores de edad o que vivían-cuidaba la persona de tercera edad o que estaban con algún tipo de enfermedad o patología riesgosa por el Covid.

11 de agosto: Debía sesionar el comité de crisis y sin motivo alguno se suspendió.

18 de agosto: Comité de Crisis se suspende durante la mañana y luego, a las 18:20 horas, se recibe citación por correo electrónico para sesión extraordinaria del Comité de Crisis al día siguiente, 19 de agosto, a las 15 horas.

19 de agosto: A partir de las 9:00 de la mañana los funcionarios comenzaron a recibir tres resoluciones, las 178 179 y 180, del director general donde se informaba la modificación a los protocolos aprobados por la Mesa Nacional Covid. Cabe señalar que estas modificaciones estaban siendo conversadas con la Federación (FENADAJ) pero, en ningún caso, habían sido aprobadas ni consensuadas por la misma sino que de manera unilateral por parte del empleador, en este caso, del director general de la Caj Biobio, fueron modificadas. 

19 de agosto: En sesión de Comité de Crisis fueron revisados los planes de trabajo ya enviados y las modificaciones propuestas conforme al último protocolo para que quedaran en concordancia con las modificaciones hechas de forma unilateral por el empleador. Durante esta jornada se aprobaron nueve planes, dentro de los cuales estaba involucrada la dirección general. A la sesión compareció toda la directiva AFUN, los presidentes de los representantes de los comités paritarios, los directores regionales, el director general que, de manera excepcional, concurrió al comité (no formando parte del mismo), el director jurídico y la prevencionista de riesgos. Esta última, se nos informó al inicio de la reunión, dejaba de trabajar a contar de ese día. Se hizo presente que en ningún momento se estaba contra del retorno presencial pero sí que no se hiciera de manera responsable en un proceso gradual, organizado e informado a los funcionarios y no como una improvisación.

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